Saviez-vous que 60% des nouveaux leaders échouent dans les 24 premiers mois de leur nouveau rôle ?*
En tant que leader, vous êtes votre outil de travail le plus important.
Vivez-vous sur le pilote automatique dans l'hyperperformance, l'hyperconnectivité, et l'hyperdisponibilité ?
Diriger une équipe ne fait pas de vous une personne leader.
Services de coaching exécutif
Démarches de coaching de 3 à 12 mois conçues pour répondre aux besoins de :
Chef
d'entreprise
Idéal pour : CEO, PDG, président, co-fondateur.trice, et entrepreneur.e.
Objectif : Raffinez votre zone de lucidité pour naviguer avec confiance dans l’inconnu.
Trouvez votre équilibre vie professionnelle-personnelle et gérez votre énergie pour guider votre organisation vers un succès durable.
Exécutif chevronné
(5 ans et plus)
Idéal pour : VP, PVP, et cadre de la C-suite ayant plus de 5 ans d’expérience.
Objectif : Conscientisez votre signature de leader.
Redécouvrez votre rôle avec curiosité, au-delà du pilote automatique. Soyez intentionnel quant à l’impact que vous souhaitez créer afin de créer un lègue significatif.
Exécutif émergent
(0-5 ans)
Idéal pour : VP, PVP, et cadre de la C-suite avec 0 à 5 ans d’expérience.
Objectif : Créez vos conditions gagnantes pour réussir votre transition vers des rôles exécutifs tout en cultivant un état d’esprit créatif plutôt que réactif. Au-delà de votre expertise, affirmez vos compétences en leadership et développez votre influence.
Relève exécutive (Dans 0-5 ans)
Idéal pour : Directeur ou gestionnaire aspirant à un rôle exécutif dans les 5 ans à venir.
Objectif : Préparez-vous à diriger avec assurance. Renforcez votre boussole intérieure, libérez-vous des doutes pour prendre des décisions stratégiques efficaces. Gagnez en influence pour que, le moment venu, votre passage à un rôle exécutif se fasse naturellement.
Votre démarche de coaching exécutif
Éléments clés que vous pourriez retrouver dans votre démarche de coaching.
Séances de coaching 1 :1
ICF définit le coaching comme « un partenariat avec les clients dans un processus stimulant et créatif qui les incite à maximiser leur potentiel personnel et professionnel. Le processus du coaching libère souvent des sources d’imagination, de productivité et de leadership jusque-là inexploitées. »
En mes mots, nous pourrons collaborer dans un espace sécuritaire où vous serez écouté, questionné, mis au défi et invité à passer à l’action pour atteindre votre objectif.
Évaluation du leadership 360° : Leadership Circle Profile™
Évaluer avec précision l’efficacité de votre Leadership grâce à une vision 360° de ‘feedback’. Pour votre évaluation du leadership 360°, le Leadership Circle Profile™ sera utilisé.
Vous recevrez vos résultats sous forme de graphiques, mettant en lumière vos compétences créatives et vos tendances réactives.
Outils psychométriques : MBTI ou AtmanCo
L’intégration d’outils psychométriques dans votre démarche représente un levier pour approfondir votre connaissance de soi. Explorez vos forces et vos défis, et définissez votre style de leadership naturel.
Cette expérience, vous permettra d’améliorer votre compréhension de vous-même, renforçant ainsi votre capacité à influencer, à faciliter les communications, et à cibler vos prochaines étapes de développement en tant que leader.
"Shadowing": session d'observation sur le terrain
Le « shadowing » consiste à vous accompagner comme observateur externe, soit lors d’une réunion, soit tout au long d’une journée entière.
Cette immersion permet d’observer de près votre style de leadership et la dynamique avec votre équipe sur le terrain. Cela offre un accès à des informations précieuses et une rétroaction en continu, tout en permettant de tester de nouvelles approches pour progresser dans votre démarche et atteindre vos objectifs.
Rencontres Tripartites
Afin d’offrir un soutien complet au leader coaché, nous pouvons inclure des rencontres tripartites réunissant la personne coachée, son gestionnaire et la coach.
Ces rencontres offrent une occasion pour l’organisation de s’impliquer activement dans le développement du leadership de leur leader.
Accompagnement d’équipe
Ateliers de codéveloppement, cercles d’entraide, et communautés de pratique pour groupes ou équipes de gestion.
Ces ateliers permettent d’exploiter l’intelligence collective, créer des bases communes, et bénéficier de l’expérience de chacune des personnes participantes dans un espace de sécurité psychologique. L’objectif de ces rencontres est de bâtir une confiance solide, dynamiser la communication, et stimuler la création d’idées innovantes.
Votre Participation Active
Rappelez-vous que vous êtes le maître de la réussite de votre démarche. Ainsi, l’impact et la réussite de cette démarche dépendent étroitement du niveau d’énergie, d’implication et d’investissement que vous y consacrez.
Ce qui soutiendra votre succès se trouve entre autres entre vos séances : instauration de saines habitudes de vie, temps de réflexions, expérimentations, défis relevés, lectures, vidéos, méditations, auto-coaching, mentorat, formations complémentaires, etc. Votre démarche, votre responsabilité, votre succès.
Découvrez votre coach
Corinne Chrétien, BAA, PCC
Pour moi, choisir une démarche d’évolution en tant que leader, ça n’a rien à voir avec un titre professionnel qui nous est attitré, c’est plutôt un privilège et un choix que l’on renouvèle chaque jour et qui est accessible à tout humain. Cela commence par une prise de conscience et un premier pas audacieux, suivi d’une succession d’actions courageuses, petites ou grandes et significatives, marquées par la détermination, l’humilité et l’amour de soi.
Passionnée de marche, je vous invite à partager un bout de chemin avec moi, mettant mon expertise et mon expérience à votre service.
Ma profession me donne le privilège d’être témoin de moments clés dans la vie des personnes que j’accompagne. Ce qui m’enthousiasme le plus, c’est de voir une personne s’éveiller à une prise de conscience déterminante, ou de la voir oser avancer malgré les peurs et les doutes, dans toute son humanité.
Mon rôle en tant que coach n’est pas d’effectuer le travail à votre place ou de vous donner toutes les réponses que vous voulez. D’ailleurs, des réponses je n’en ai pas vraiment. Ce que j’ai, c’est une curiosité inépuisable pour l’exploration et une multitude de questions. Ma responsabilité est de créer un espace sécuritaire et de vous accompagner dans un processus structurant de transformation pour vous permettre d’accéder à vos propres solutions.
Ma mission est de contribuer à humaniser notre planète, une personne à la fois, en accompagnant nos leaders qui le souhaitent à devenir
plus conscients et intentionnels
Plus de
heures de coaching effectuées
Plus de
de mes clients m'ont été référés
Plus de
heures de formation animées
Plus de
heures de formation continue
Plus de
formations livrées en mode virtuel
Ils vous parlent de moi
Ci-dessous, quelques témoignages de clients et collaborateurs qui partagent leurs expériences avec vous
C'est une coach que je trouve très "complète" et que je recommande sans la moindre hésitation !
Contact
Si vous vous reconnaissez dans ce que vous venez de lire et que vous êtes sérieux dans votre désir d’évolution, c’est le temps de vous choisir et de passer à l’action.
Et si votre prochaine étape consistait simplement à être curieux et oser m’écrire pour ouvrir le dialogue et nous permettre d’échanger sur vos aspirations?
- Par visioconférence ou par téléphone
- Possibilité de coaching en plein air
- Situé à Montréal, Canada
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